Avvocato del lavoro a Padova per risoluzione di contenziosi aziendali
Cosa fa
l’avvocato del lavoro?
Il compito dello specialista in diritto del lavoro consiste nel fornire supporto o mediazione nei rapporti di lavoro tra aziende, dipendenti e agenti per garantire il rispetto della normativa vigente. Opera spesso in veste di consulente sia per imprenditori e datori di lavoro che per dipendenti, essendo qualificato per aiutare entrambi a vedere rispettati i propri diritti.
Il nostro studio mette a disposizione un avvocato del lavoro a Padova preparato e costantemente aggiornato per garantire un’assistenza quanto più adeguata possibile.
Il nostro studio è da decenni un punto di riferimento per la professionalità e l’attenzione con cui affrontiamo ogni richiesta, fornendo ai clienti informazioni utili per tutelarsi e prepararsi al meglio in caso di contenziosi.
Se hai bisogno dell’assistenza di un
avvocato del lavoro a Padova contatta Studio Maragno & Tono e prenota una consulenza.
Quando affidarsi a un
avvocato giuslavorista?
La consulenza di un avvocato del lavoro a Padova andrebbe considerata in tutti i casi in cui è presente un contrasto, sia con un superiore che con uno o più colleghi. Oltre a fornire indicazioni all'assistito su come comportarsi lo specialista in diritto del lavoro si preoccupa di agire con la massima tempestività: in caso di licenziamento, per esempio, è possibile presentare ricorso solo nei successivi 60 giorni.
Uno specialista è in grado di fornire assistenza anche in caso di problemi legati alla previdenza sociale.
Casi in cui è consigliabile che l’azienda si rivolga a un legale del lavoro
Sei stato vittima di un procedimento o di un licenziamento disciplinare ingiusto o basato su accuse infondate? La riorganizzazione dell’azienda ha cambiato il tuo ruolo in modi non previsti dal contratto? In questi casi affidarsi a un avvocato del lavoro a Padova è fondamentale per difendere al meglio la tua posizione.
I nostri specialisti ti aiuteranno anche per prepararti a controlli dell’INPS, dell’INAIL e dell’Ispettorato del lavoro, nonché per la presentazione di domande di risarcimento danni, infortunio e malattia professionale o per richiedere il riconoscimento della retribuzione di straordinari.
Casi in cui è consigliabile che il dipendente si rivolga a un avvocato del lavoro
Ci si può rivolgere all'avvocato del lavoro a Padova anche nei seguenti casi:
- licenziamenti individuali;
- controversie sulla redazione e la consegna di lettere di licenziamento individuale, per giusta causa o giustificato motivo soggettivo e oggettivo;
- licenziamenti collettivi;
- licenziamenti collettivi;
- impugnazione del licenziamento;
- ambito stragiudiziale e giudiziale;
- trasferimento di azienda;
- diritti dei lavoratori in caso di trasferimento dell’azienda e consulenza per le imprese;
- esternalizzazioni;
- cessione del rapporto di lavoro;
- trasferimento di sede di lavoro;
- negoziazioni in uscita dall’azienda;
- mobbing;
- demansionamento e dequalificazione;
- quando al lavoratore vengono tolte mansioni, con una limitazione delle proprie attività;
- riconoscimento inquadramento superiore;
- accertamenti di lavoro subordinato;
- collaborazione con mancato pagamento dei compensi;
- provvedimenti e sanzioni disciplinari;
- contratti atipici;
- contratti a termine;
- lavoro autonomo e rapporti di agenzia;
- lavoro in nero;
- salute sul posto di lavoro;
- malattie professionali;
- sicurezza sul lavoro;
- infortuni sul lavoro;
- fallimenti del datore di lavoro;
- contestazione di bandi;
- fenomeni interpositori di somministrazioni illecite;
- bandi pubblici in cui sono presenti dubbi su l'assegnamento o sulle procedure;
- impugnazione di graduatorie;
- riconoscimento dell’anzianità di servizio;
- denunce alla Commissione Europea per i Diritti dell’Uomo;
- abilitazioni in ambito universitario;
- invalidità e accompagnamento;
- omissioni di contributi o avvisi di addebito per contributi;
- invalidità;
- inabilità;
- pensioni;
- accessi al fondo INPS.
